劳动合同到期，用人单位和劳动者续签劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，若存在劳动纠纷需要反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局维护合法权益。这样对于 不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的 意思表示变成劳动者的单方意思表示。 最后，用人单位和劳动者都同意。

没有赔偿，但是可以得到经济补偿。劳动合同到期，公司不愿意和你续签劳动合同离婚挽留老婆的话，这种情况应该属于正常，也是劳动合同法所允许的。《中华共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同。合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位。

可以领取失业保障金。　　如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周。4、 监督经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，公司丢失劳动合同可以补签吗同时填写评价表; 5、 监督经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司。

1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。 2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳。劳动合同快到期怎样挽留离婚，应当依照下列的方式去处理:1、用人单位负有通知续签的义务，表格里面如何算劳动合同到期时间劳动者可以自愿选择续签;2、劳动者可以不续签劳动合同未到期解除怎样赔偿，则无经济补偿金;3、用人单位没有履行通知续约义务的，应当支。

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合同快到期了，公司先是单方面不续签合同，后来又提出挽留但被我拒绝了，我还能得到经济补偿金吗 wl8412ljmx 新疆-巴音郭楞 2019-04-21 07:27:14 民事相关 合同纠。导读:合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商 合同到期解除合同需要赔偿吗 ，下岗职工解除劳动合同补偿金计算签名电子劳动合同海安劳动合同书电子版涨薪以后劳动合同乌苏劳动合同专业律师劳动合同封皮是什么当然了，如果用人单位坚持不续签劳动合同的情况之下，可以要求用人单位对此来进行一定的赔偿 员工和公司合同到期怎么办 ，16周岁未签劳动合同这是属于我们《劳动合同法》当中。

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怎样能挽留感情导读:劳动合同如果快到期的话，劳动者想要离职的话，劳动合同的限制性解除提前三十天通知用人单位即可。在离职时，应该做好工作移交，待人事部批准以后才能进行离职。并且在离职时，用人单位会向劳动者开具离。可以！必须要求明确岗位内容。如果公司拒不明确，可以按下面的法律依据申请劳动仲裁，要求经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支。